Veranderings- en ontwikkelingstrajecten

In ieders loopbaan kan zich een moment voordoen, waarbij het nodig is stil te staan bij de eigen kansen, verworvenheden en capaciteiten en bij de verdere ontwikkeling hiervan in de huidige, of nieuwe functie. De professionals van PCI kunnen helpen bij het beantwoorden van individuele vragen zoals "wat wil ik en wat kan ik?", "wat doe ik nu?", "waar sta ik in mijn loopbaan?"

De eerste fase van het adviseringstraject, richt zich op het in kaart brengen van de eigen beeldvorming, de sterktes/zwaktes en talenten. Het hieruit verkregen profiel van competenties wordt afgezet tegen de functie-eisen van de (gewenste) positie in de huidige of toekomstige werksituatie. Hieruit ontstaat een reëel beeld van de eigen situatie.

In de tweede of coachingsfase staat de ontwikkeling van die vaardigheden of talenten voorop, die de kansen op succes in de gewenste richting belangrijk zullen vergroten. De coaching bestaat uit intensieve gesprekken, training en relevante praktijkopdrachten. Continue terugkoppeling of feedback leidt tot nieuwe invalshoeken en tot beter gebruik van de competenties in de dagelijkse praktijk.