Outplacement

In outplacementsituaties wordt na een korte inventarisatiefase, de nodige aandacht gegeven aan de verwerking van de situatie. Er moet eerst worden stilgestaan, om vervolgens de aandacht weer op een nieuwe toekomst te kunnen richten.

Hierna volgt de fase van het in kaart brengen van eigen beeldvorming, sterktes/zwaktes en talenten. Dit beeld wordt afgezet tegen de eigen wensen en ambities en de reële kansen op de arbeidsmarkt.
Gezamenlijk wordt het vertrekpunt en het doel vastgesteld en het actieprogramma uitgewerkt om dit doel te bereiken.